墻，是沉默的旁觀者，也是忠實的記錄者。

今天，接著用六何分析法（5W1H）后四何來分析一下企業文化墻如何做出“力道”

WHERE——在哪里做“文化墻”？

1.動線觸點法，觀察員工，從早上來公司到晚上下班離開企業文化展示墻效果圖，統計出員工最常去的地點，劃出典型的動線和重要觸點，然后再進行注目率等有效性分析。因為多數情況下我們說的文化墻，可能員工的觸點真的很弱。相反，比如電梯、廁所門、會議室、工位等，員工接觸更加頻繁，文化內容也更容易觸達到員工。

2.結合空間功能法，會議室、公共活動區、食堂等，功能不一樣，內容和形式也需要進行定制。比如會議室，更多的就是企業文化在會議場景中的應用。互聯網公司倡導信息流通，公共活動區就是典型空間。制造業的企業，廠區、工地及車間都可以進行打造。

WHEN——“文化墻”的時間有效性？

“文化”是動態的，自然也有一定程度的時效性。比如企業文化故事、產品、儀式慶典等，就具有很強的時效性，變化較大。故我們在文化墻設計上，要根據不同的內容劃分，在不同板塊和區域選擇不同的材質。例如固定的內容：企業介紹、大事記、案例展示、黨建文化等這些內容可以選擇時間持久的材料；可變形較大的內容：員工風采、活動之類的板塊需要隨時進行更換，因此可以選擇容易拆卸的材料。

WHO——面向誰？誰來做？

面向誰？其實就如同我們人身上所穿的衣服是一樣的。只有身穿美麗又整齊的衣服，你的整個人才能夠給人一種良好的印象。因此，無論是給員工看、給客戶看、還是給快遞小哥看，企業文化墻都是能夠最直觀展示企業文化的媒介。

誰來做？文化墻的設計并不是看起來那么簡單，從前期的規劃、文案、風格，到后期的制作安裝，一系列的事情。所以，在擁有企業VI的基礎上，再請專業的公司設計文化墻企業文化展示墻效果圖，形式創意這塊人家是專業的，專業的事情就交給專業的設計公司去做。

HOW——如何做？

文化墻的設計風格，在設計前企業必須有充分的了解，是否符合企業自身文化理念，和設計師多多溝通，以達到企業的滿意度。要展示企業文化墻的內容，也必須是企業想要宣傳的企業思想和發展目標。