文化墻可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)了。對外而言，關系到客戶對公司的印象；對內來說，員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作。

那么，各種類型的文化墻，如何打造才能收獲更好的效果呢？

01展示發(fā)展歷程有哪些方式？

做文化墻，最常見的辦法是將公司的發(fā)展史展示出來。通常大家會用年份來標識，而創(chuàng)意型文化墻則是將企業(yè)發(fā)展過程場景化，使之既有趣又生動。

1、用城市的擴張，形象展示發(fā)展過程

餓了么把他們擴張到的每一個城市都做成一個「城市據(jù)點方塊」，并用之組成了企業(yè)logo圖案。既展示了壯闊的發(fā)展成果，又通過一個個具象的城市小方塊，把發(fā)展歷程清晰地呈現(xiàn)在眼前。

↑ 餓了么城市坐標主題文化墻

2、迷你真實場景，突出轉折點

以一條主線引導模式表現(xiàn)的發(fā)展歷程，可以結合企業(yè)性質模擬一個真實場景。比如餓了么結合自己的外賣歷程，制作街道場景，并設計了可以活動騎行向前的卡通騎手。即體現(xiàn)了外賣業(yè)務的主題，也能讓觀看者通過卡通人物的騎行，直觀感受企業(yè)的發(fā)展，身臨其境。

↑ 餓了么發(fā)展史

還可以用手繪記錄發(fā)展過程中的重要事項。比如云集由員工制作的超大發(fā)展歷程手繪本企業(yè)文化墻怎么做，形象地描繪出發(fā)展過程，讓企業(yè)文化與員工之間的聯(lián)系更緊密，增強了員工歸屬感和榮譽感。

↑ 云集大事記手繪本

3、展示標志性產(chǎn)品，體現(xiàn)文化底蘊

把公司各個階段的標志性產(chǎn)品展示出來也是很好的方法。產(chǎn)品是公司文化發(fā)展的最直接成果，合理布局能夠使文化宣傳更加有感染力。

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

戴姆勒公司把1886年制造的第一輛汽車「奔馳一號」展示在公司里，還有墻上的標志、柜門編號等……這些細節(jié)之處，對這家公司來說，都是獨一無二的情懷和精神支撐。

小米北京總部的展覽廳，既有新品展示、也保存著小米的歷代產(chǎn)品。一座屬于自己公司的「博物館」，是底蘊的體現(xiàn)。用展品裝飾文化墻，能收獲意想不到的效果~

↑ 小米展覽廳中的展品-粉絲們用「小米」制作的手機模型

這家汽車行業(yè)相關公司將汽車輪廓畫在墻上，把自己經(jīng)營的汽車零件貼在上面展示，非常有創(chuàng)意。

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

02如何闡釋文化價值觀？

闡釋企業(yè)的價值觀和文化，重點是讓它產(chǎn)生潛移默化的感染力。比起強硬灌輸式，輕松有趣的表達方式更讓人感覺親切，易于接受。

1、運用特殊材質，讓內容更亮眼

特殊材質的運用可以打造出多元色彩、錯落有致等這些特點，讓內容更加立體，加深印象和氛圍。

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

比如樂高公司用樂高塊拼起的這面標語墻，巧妙的萬花筒設計，讓觀者站在各個角度可以發(fā)現(xiàn)不一樣的文化標語。

↑ 樂高文化墻

還可以采用組合方塊拼接的方法。比如小紅書這面字母版塊組合墻，可以在需要的時候實現(xiàn)自由組合。當企業(yè)文化隨著發(fā)展而有所變動和更替、或者想定期更新內容的時候企業(yè)文化墻怎么做，不必大動干戈就能搞定。

↑ 小紅書拼接字母文化墻

2、裝飾物的應用能夠打造聚焦點

采用裝飾物展現(xiàn)的文化墻色彩豐富、具有藝術感，有利于打造一個共同的聚焦點。

用色鮮艷大膽的涂鴉墻會帶來視覺沖擊。鮮艷的色彩和簡單的線條可以充分表達出企業(yè)文化中年輕、靈動、充滿激情與創(chuàng)造力的部分。

↑ 馬蜂窩辦公區(qū)里的世界網(wǎng)紅墻

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

黑白灰風格的涂鴉裝飾可能性多樣，可以適用于不同風格的內容。

↑ 馬蜂窩黑白涂鴉文化墻

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

異形涂鴉作品比如企業(yè)logo圖案、指紋、樹木年輪等具有象征意義的圖形也是很好選擇。適當?shù)牧舭祝瑫箞D案更加顯眼。

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

還可以在公司內選定合適的位置擺放與公司文化相關聯(lián)的裝飾畫、雕塑作品或者手工藝術品。

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

馬蜂窩在天花板上使用了十分點睛的裝飾物，視線下移，就能看見一面企業(yè)記事墻。把重點聚焦在中庭，不僅能提升公司的整體格調，還能夠讓人加深記憶。

↑ 馬蜂窩室內裝飾

3、與員工互動，展現(xiàn)關懷力

展示企業(yè)文化的關懷與溫度，離不開和員工之間的互動。依托于休閑娛樂、記錄日常、員工表彰等方式的文化墻，能夠讓員工主動參與到企業(yè)文化建設當中，建立歸屬感與榮譽感。

比如，汽車之家安裝了一面樂高墻，讓員工可以通過拼樂高緩解工作壓力，釋放創(chuàng)造力。

↑ 汽車之家樂高墻

同城藝龍把時下熱門的互動游戲與企業(yè)文化結合，打造了一面旅行棋游戲墻。讓員工在放松大腦的同時，也能感受到企業(yè)文化的熏陶。

除了以上游戲方式，還可以打造一面屬于員工的文化墻，鼓勵員工自己動手創(chuàng)作。這能讓員工的積極性更高，增加歸屬感。

↑ 樂高員工涂鴉墻

↑ 涂鴉墻，圖片來源于網(wǎng)絡

↑ 獵豹移動簽名墻，圖片來源于網(wǎng)絡

可以說企業(yè)與員工是共同成長的，把員工融入企業(yè)文化宣傳中，可以拉近與員工之間的距離，建立歸屬感和認同感。

比如愛彼迎有一面掛了115幅畫的文化墻，每一幅都和員工相關。他們請了專業(yè)設計師，畫下了員工的生活和故事，也畫下了企業(yè)文化。

↑ 這面墻記錄著2007年以來員工們一起分享的每一個瞬間

把員工的照片貼在墻上，展示出企業(yè)建設中員工的付出，能夠讓員工對企業(yè)產(chǎn)生更多的歸屬感和自豪感。

↑ 右側是員工照片墻

↑ 鳳凰衛(wèi)視主持人照片墻

↑ 圖片來源于網(wǎng)絡

-最后-

宣傳企業(yè)文化、打造員工認同與歸屬感是行政工作中，很重要的一部分。相信各位優(yōu)秀的行政人一定能夠激發(fā)靈感，找到適合自己企業(yè)的展現(xiàn)方式！

-end-

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